2006-04-29

学术的官僚化倾向

今午看到《中科院研究生院统一处罚 发表假论文将被开除》一文,感觉很别扭。其实这是很偷懒的做法:对于认定剽窃的学生的处理,在很多高校的校规都有开除学籍的规定,我相信中科院以前也有;《保密法》是每一个公民要遵守的,对于国家安全,保密无小事,不因为你是学生就例外,而且事实上也从来没有例外的,无论职位级别高低,该处理也都处理了。

那么为什么有这个新闻,因为学术腐败在高校和科研院所中蔓延,而且有愈演愈烈的势头,大家希望能够出台什么措施来制止。然而这一刀却坎在高校最低阶层的博士生群体上,他们是弱势群体。

学术规范是必须要做的,也必须完善相应法规。然而,众多现象,所表现出的是学术官僚化似乎在加速,快于学术规范化的进程。

真搞学术的,渴望追求真理之路的自由与宽容
混世学术的,所谓“竞争机制”却运用炉火纯青

2006-04-19

团队成员应更多一点野心,警惕“三不”成员

在软件产品研发团队管理工作中,有一类人让人无可奈何,甚至令人牙痛的都会麻木,这类人叫“三不”成员:不主动;不拒绝;不负责

他们不会主动的、自发的多作任何事情、思考事情或警告他人,即使从长期来说对他们自身也是有益的,他们也会这样,平时散发着“与世无争”气味,然而这类人对上级或同时给于自己的任务却从来不拒绝,会按时的完成任务,但他们对任务产生的结果或后期的服务却不负责,缺少责任心和创造力,因为这已经超出任务的书面要求。

凝聚一个团队力量,需要布道团队的使命,对于管理者更希望能将团队的核心价值与成员的价值尽可能的一致,发挥团队成员的最大创造力,这虽然很难,但毕竟会有办法和机会。即使“叛逆”分子们,只要有野心,也总会有办法找到共赢点。但“三不”成员却极难解决,因为他们没有野心,不知道他们需要什么。

为什么要谈到“三不”成员,因为“三不”成员对产品研发有着不可低估的负面影响,他们最大负面就是会将产品变的“平庸”,几乎没有有价值的创新,慢慢的使产品丧失生命力,这种风险对于产品研发就像温水煮蛙,死了都不会痛苦。