个人竞争壁垒（Personal Competency Barriers） vs. 个人核心竞争力（Personal Core Competency）

壁垒（Barrier）和核心竞争力（Core Competencies）在商业及管理上提的较多，两者使用的范畴有所不同，但目的都是为了使一个组织（企业）能够生存下去，而且要活得更有实力。现在，人力资源研究开始有“个人核心竞争力”的提法。需要说明的个人核心竞争力不仅中国境内提，老外们也提。

应该声明我并不是认为个人核心竞争力这个概念定义有问题，而是对这个概念是否真的对个人发展有作用产生了质疑。个人核心竞争力的提法无非要求在个人发展上必须找出别人没有或者偏弱的能力，这个类比于利基市场（Niche Market）可以称之为“利基能力（Niche Competency）”。

个体（指人）中承认存在“利基能力”。然而，相对单一企业人力能力需求，单一个体（指个人）利基能力空间所覆盖的范围却很小。而且这一趋势，在社会化学习假设下，反而变化速度反而加大。简单说，对企业来说，个体间的能力差异越来越小，而且有向高级人才蔓延的趋势。

在企业利益最大化的假设下，个体的利益如何保证？！这也就是为什么要提“个人竞争壁垒”的原因。其实这两个概念所要表达的目的是一致的，都是为了个体和整体的协调发展。只不过两者的视点不同：

• 个人竞争壁垒是从个人利益保障来说，进而强调社会保障；
• 而个人核心竞争力是从整体利益角度，要求个人做的更好，变得更强，才能获得社会地位和保障

个体相对一个组织来说是弱小的，尤其这种组织是带有功利性竞争的，比如企业。而且个体为了适应一个生境，生存一个组织中，对于能力的提高的要求从来都没有缩小过，个体能够找到一个“核心”，并且这个“核心”针对这个或者那个企业，甚至整个社会的“核心”是否存在，即使会存在很多的“核心”，那么还提这个抽象的“核心”有什么用。不知道是否能够达成共识，个人核心竞争力是相对于一个生境、一个组织存在的。

那么作为一个社会的人需要的是什么？个人竞争壁垒。“壁垒”一词，带有障碍、自闭的含义，有些消极的防御意味。我个人也不喜欢这个“消极防御”的感觉，我希望赋予一些“积极”的含义。个人竞争壁垒包含三个个方面：

• 有多个不同特征的群体或者说适应于不同的“生境”
• 依赖于一个或多个的组织，只有适应于、生存于更多的组织才能有社会力量保证；
• 个人能力的提高，没有“核心”的概念；个人能力平衡于所在的组织和生境；

个人竞争壁垒的形成是生存的保障，会有自尊，会有自信。在一个无自尊、无自信的情况下，怎会追求一个更高层次的能力呢。

注：“个人竞争壁垒”意思阐述了一下，但并不喜欢“壁垒”一词，若有更恰当的词汇，希望能够提醒一下。