“用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。”
“知识改变命运，这是从我自己的经验得来的。知识不是你从大学那边拿的，现在世界每天都在变，变得非常快，各位同学(要)争取拿到最新的知识，我每天也都在争取。”
“就好像我今天讲的‘企业明星’，如果有真才实料当然对企业也是好的，他有真才实料又有魅力这一点对公司是不错，但是如果过分宣传的话……要看看你是什么 事业。假如你今天是做可口可乐，你也有团队，你用特别有名的‘事业明星’来发起他的事业当然可以。但是如果一个并没有真才实料的CEO，整天都是外面跑 跑，自己连自己的Homework都没有做好的话，这是最危险的事情。”
摘自：《李嘉诚：用人不难》
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